그룹 인사 부서는 연례 교육 작업 계약을 도입했습니다. 2024 년에 "재능을 갖춘 기업 강화 및 새로운 온 카지노 투자 구축"의 일련의 교육 작업은 두 가지 수준에서 수행 될 것입니다. 먼저, 리더십 및 관리 능력 향상에 중점을두고 연중 내내 4 개의 "온 카지노 투자 강의 홀 비즈니스 권한 부여"교육을 수행 할 계획입니다. 전 세계적으로 가기 위해 두 가지 교육 세션, 즉 Zhejiang University의 "경영 리더십 개선 클래스"와 상하이 재무 및 경제 대학의 "비즈니스 권한 부여 클래스"를 수행하십시오. 두 번째는 비즈니스 기능 향상, 관련 부서 및 단위의 교육 자원을 조정하고 재무 자금 조달, 투자 전략 및 감사 및 위험 관리 라인에 대한 교육 및 지원에 적합한 작업을 수행하여 모든 교육이 품질과 효과적이고 질서 정연한 방식으로 수행되도록하는 것입니다. 또한이 그룹은 신입 사원의 교육을 정상화하고, 백본, 고위성 및 고위 전문 인재 풀 및 포괄적 인 교육 및 교육을 구축하고 온라인 학습 플랫폼의 구성을 탐색하며, 간부와 직원의 학습을보다 편리하게 만들고 온라인 교육 자원을 통해 교육 결과의 극대화를 촉진 할 것입니다.

(사진은 그룹의 인사 부서가 연례 교육 작업 준비를 소개하는 것을 보여줍니다)

당위원회 장관이자 그룹 회장 인 Li Wei는 "재능을 가진 기업 강화 및 새로운 온 카지노 투자 구축"에 대한 일련의 교육이 공식적으로 시작되었다고 발표했다. 그는 도덕적 무결성과 능력을 가진 고품질의 재능을 키우고 재배하는 것이 국가와 국가의 장기 발전을위한 주요 계획이며, 충성스럽고 깨끗하며 책임감있는 고품질 인재 팀을 촉진하는데, 이는 Urban Investment Group의 전반적인 고품질 개발과 관련이 있습니다. 이 그룹의 당위원회는 인재 작업의 배치 및 배치에 큰 중요성을 부여하고 교육 작업에 대한 세 가지 요구 사항을 제시합니다. 먼저, 우리는 정치 이론적 문해력을 향상시키고 견고한 이데올로기 적 기초를 구축해야합니다. XI Jinping은 새로운 시대에 중국 특성으로 사회주의에 대한 생각을 깊이 연구하고, 당의 혁신적인 이론, 라인, 원칙 및 정책을 배우고 잘 활용하고, 이데올로기 적 수준, 이론적 수준, 정책 수준 및 전문 능력 수준을 효과적으로 향상시키는 데 능숙합니다. 둘째, 우리는 이론을 실천과 결합하는 원리를 준수하고 학습을 사용하여 학습을 촉진해야합니다. 엔지니어링 및 학업 관계를 올바르게 처리합니다. 학습과 훈련, 다양한 작업 사이의 통합 지점을 파악하고 전반적인 계획을 세우고 합리적인 준비를하십시오. 우리는 훈련 결과를 실용적인 작업으로 바꾸고 그룹의 고품질 개발을 촉진하기 위해 강력한 자극을 모아야합니다. 셋째, 우리는 진지하고 활기차고 좋은 학습과 일하는 분위기를 조성해야합니다. Unity는 모든 어려움을 극복하기 위해 일을하고 사업을 시작하고 마술 무기를 시작하는 기초입니다. 개방적이고 포괄적 인 학습 분위기를 조성하고, 간부와 직원 간의 의사 소통과 협업을 향상시키고, 학습과 경쟁 인식에 대한 모든 사람의 열정을 자극하고, 학습의 강력한 분위기를 조성하고, 최선의 학습, 열심히 일하고, 어려움을 극복하고, 혁신을 극복하고, 그룹이 더 높은 목표를 향해 나아가도록 촉구합니다. 그는 학습이 끝없는 과정이라고 강조했으며, 우리는 각 교육을 새로운 출발점으로 삼고 학습을 계속 심화시키고 지속적인 진전을 이루어야합니다. 드문 학습 기회를 소중히 여기고 다양한 학습 및 실제 활동에 적극적으로 참여하며 온 카지노 전략과 미래의 개발에 적응하는 "새로운 온 카지노 투자"의 건설에 적절한 강점을 제공합니다.

(그림은 당위원회 장관이자 그룹 회장의 연설을 보여줍니다)

런칭 행사 후, "국유 기업 목표 관리 및 성과 평가"를 주제로 한 최초의 온 카지노 투자 강당. 이 교육은 Tsinghua University, Peking University, Renmin University, Zhejiang University 및 기타 대학교의 고급 교육 프로그램 선임 인사 교수 인 Wang Xinyu를 초대합니다. Wang Xinyu는 연례 비즈니스 목표 설정의 아이디어, 일반적인 기업 경쟁 전략, 목표 실현에 영향을 미치는 요인, 목표 관리 및 평가의 핵심 해석의 아이디어를 탐색하는 관점에서 사례 공유를 통해 하위 단위의 성과 평가를 수행하는 데있어 그룹 기업의 일반적인 문제를 분석했습니다. 그는 얕은 곳에서 깊이까지의 하위 단위의 성과 평가에서 그룹 기업의 일반적인 문제를 분석하고 이론과 결합하여 심층 분석을 수행하여 연수생이 작업 목표 관리 및 성능 평가에 대해 더 깊이 이해합니다.

(그림은 교육 사이트를 보여줍니다)

다음으로, Urban Investment Group은 "재능을 강화하고 새로운 온 카지노 투자를 구축 할 수있는 일련의 훈련을 시작하고, 인재 개념을 최초의 자원으로 확고히 확립 할 수있는 기회로, 인재 개념을 확고히 확립하고, 재능을 강화하고 미래의 인재를 구축하기위한 견고한 인재를 제공하기 위해 엔터프라이즈를 강화하는 전략을 꾸준히 홍보하고, 온 카지노 전략을 세우기 위해 견고한 인재를 제공합니다.

커뮤니케이션 단위 : 그룹 인사 부서 (당위원회 조직 부서)

기고자 : Li Jian, xu Qian

편집기 : XI Chuanping

제작에 의해 : Blu-ray Jin